ГлавнаяАудиокнигиБизнес-книгиУправление персоналомПопулярные книги

Управление персоналом

Темы

бизнес-тренинги

успешный бизнес

практические рекомендации

управленческие решения

организация рабочего процесса

Популярные аудиокниги

Управление персоналом Игорь Олегович Вагин

5 часов 15 минут

Воспитай в себе лидера Джон Максвелл

6 часов 5 минут

Бизнес без MBA Олег Юрьевич Тиньков

5 часов 58 минут

Жесткий менеджмент. Заставьте работать людей на результат Дэн Кеннеди

8 часов 23 минуты

4 правила успешного лидера Стивен Р. Кови

4 часа 12 минут

Идеальный руководитель. Почему им нельзя стать и что из этого следует Ицхак Калдерон Адизес

4 часа 41 минута

Эмоциональный интеллект Harvard Business Review (HBR)

6 часов 36 минут

Хороший плохой босс. Наиболее распространенные ошибки и заблуждения топ-менеджеров Кэри Купер

9 часов 32 минуты

Лидерство Питер Фердинанд Друкер

8 часов 3 минуты

Менеджмент. Маркетинг. Лидерство: Лучшее за 2015 год Harvard Business Review (HBR)

6 часов 43 минуты

Сильнейшие. Бизнес по правилам Netflix Патти МакКорд

4 часа 26 минут

Управленческая эффективность руководителя Мария А. Чуркина

8 часов

Управление командой Harvard Business Review (HBR)

7 часов 1 минута

Мягкий босс – жесткий босс. Как говорить с подчиненными: от битвы за зарплату до укрощения незаменимых Павел Петрович Сивожелезов

7 часов 44 минуты

HR как он есть Татьяна Юрьевна Кожевникова

4 часа 11 минут

Пожиратели времени. Как избавить от лишней работы себя и сотрудников Александр Семенович Фридман

7 часов 38 минут

Мотивация как она есть. Как Coca-Cola, Ernst & Young, MARS, METRO Cash & Carry вдохновляют сотрудников Татьяна Юрьевна Кожевникова

6 часов 18 минут

Управление персоналом Harvard Business Review (HBR)

8 часов 2 минуты

Безотказное управление: все от делегирования до контроля. Или как «зарядить» подчиненных на результат Денис Викторович Нежданов

2 часа 43 минуты

Эффективные коммуникации Harvard Business Review (HBR)

6 часов 23 минуты

1

2

3

...

13

Мы принимаем к оплате

с помощью payonline