Общий смысл. Как личное развитие помогает меняться организациям

Если без вас в компании всё встаёт, вы построили себе вторую работу без выходных.

Сотрудники ждут указаний, согласования съедают день, сильные люди уходят. Ещё один отчёт вряд ли это исправит. «Общий смысл» предлагает пересмотреть саму систему: как связаны личные цели сотрудников, ответственность руководителя и дело, ради которого существует организация.

От отношений между собственниками до самостоятельности команд, от доверия до проверки общих ценностей кризисом: книга помогает увидеть, что поддерживает инициативу, а что её душит. Для руководителя, который готов начать перемены с себя и хочет наконец получить команду, способную думать и действовать без постоянного надзора.